立山化成株式会社 採用サイト 異部門本音座談会

研究職は入社初日の新人研修の後、すぐにOJT（実務を通した職業教育）に入ったので、入社2日目から実験器具を触っていました。技術的には実験のスケール感は違うものの、大学でやっていたことの延長線上にあることが多かったのでスムーズに馴染むことができました。

私の場合は入社してしばらくの間、先輩が一人、つきっきりで試験機器の操作法や測定法を教えてくれました。その後は、時々チェックしてもらいながら作業し、やがて一人で任せてもらうようになりました。私は転職組で、前職も品質管理職だったのでそれまでの経験を生かすことができました。だからあまり不安はなかったです。

新しいジェネリック医薬品を開発しています。どうしたら効率よく、品質よく、低コストで作れるかという条件を検討しています。仕事内容は大学時代と大きくは変わりませんが、目的が違います。大学の実験は論文をまとめるためのデータ収集だったので、1回でも成功すればOKでしたが、企業での実験は確実性が求められます。自分がやっても、他の人がやってもうまくいくという条件を確立しなければならない。そこが大きな違いであり、面白味でもあります。

私は品質管理室で、原料の品質評価をしたり、成分分析をしたりしています。スタッフが12人いますがそれぞれに得意分野があり、私は液体クロマトグラフィの業務が得意です。いろんな品目、いろんな分析が経験できるので楽しい職場だと思います。

品質管理室は男性5名、女性7名。いつも和やかでアットホームな雰囲気です。女子が多いので、盛り上がるとかなり賑やかになりますね（笑）。先輩はいつも気にかけてくれるし、経験をふまえたアドバイスもくれます。以前、何度やってもうまくいかない分析があったのですが、先輩が「じゃあこうしてみたら？」と、ちょっとしたコツを教えてくれ、うまくいったことがありました。また、誰かが忙しい時は、手の空いている人がフォローに回ることもしばしば。みんな協力的ですね。

1年目は教わる立場だったので若干緊張していましたが、2年目になった今は先輩とも冗談を言い合えるようになり、毎日が楽しいです。研究室にありがちなピリピリした空気は全然ないですね。私が心掛けているのは、何かミスがあった時はすぐリーダーに報告すること。報告すればすぐに的確はアドバイスがもらえ、方向性を示してもらえます。だから「解らないことやミスをそのままにしておくのは絶対にダメ」。そう自分に言い聞かせながら仕事をするようにしています。

研究室は一人で調整できる仕事が多いので、計画的に有休をとって休むことができます。原則当社は祝日が休みでないので3連休はほとんどないのですが、遠出の旅行をする人には、有休をくっつけて3連休にしている人もいますね。

前職は土日が出勤でしたし、休日でも仕事の電話が携帯にかかってきていたので、「休んだ感」がありませんでした。今は基本的に土日休みなので、友達と一緒に飲みに行ったり、旅行に行ったりしてリフレッシュしています。先週は名古屋に行ってきました。

私も県外出身なので、入社後、新たな趣味として釣りを始めました。先輩に教わりながら道具を購入し、休日、連れていってもらっています。天気が良い日は仕事終わりにそのまま夜釣りに行くこともありますよ。こうやってオフの時間が楽しく、充実しているから、多少のストレスはリセットできるし、体も動かしてリフレッシュできる。だから「よし、また明日しっかり働こう」という気持ちになれるのだと思います。

様々なテーマの研究に携わっていろんな経験を積み、探求心を磨いてスキルアップしていきたいですね。

自分が携わった研究品目を実際、製造現場で造ってみたいです。現場ではいろいろ失敗もあると思いますが、経験したことはすべて自分の財産として次に生かしていきたいと思っています。

有機合成が好きな人、実験が好きな人なら絶対に楽しいと思いますよ。好きな仕事なら、ちょっとぐらい失敗があっても、うまくいかない日があってもやり続けられると思うから。

やる気があれば文系出身でもできる仕事だと思います。私もそうですが、生産部には飲食出身、運輸出身、金属出身などいろんな異業種から来た人がいます。専門知識はあるに越したことはないですが、なくても教えてもらえるので大丈夫です。大事なのは入ってからどう成長できるか。まっすぐで素直な人が来てくれるといいですね。